In Teil 2 zeigen wir, wie wir als Unternehmen und (Führungs-)Verantwortliche dieses Modell nutzen können, um gezielte Unterstützung zu bieten, und stellen einen Selbstreflexionsbogen vor, der hilft, die eigene Stabilität entlang der fünf Säulen zu analysieren.
In einer Welt voller Unsicherheit und instabiler Rahmenbedingungen leiden nicht nur Einzelne, sondern ganze Teams und Unternehmen. Die ‚5 Säulen der Identität‘ bieten einen wertvollen Reflexionsrahmen, um Stabilität und Resilienz zu fördern – doch wie setzen wir dieses Wissen konkret um?
Psychische Belastungen verringern: Was Unternehmen und Berater tun können
Die 5 Säulen der Identität bieten Unternehmen, HR-Abteilungen und Coaches eine hilfreiche Struktur, um Mitarbeitende gezielt und systematisch zu unterstützen. So können Führungskräfte und Berater ausdrücklich und offensiv auf die Bereiche eingehen, die für Stabilität und psychische Widerstandskraft entscheidend sind.
Beispielsweise:
- Stärkung der physischen und psychischen Gesundheit: Angebote für Sport, Entspannung und Resilienztraining sind wichtiger denn je. Unternehmen können so die Säule „Körper“ unterstützen und Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich physisch und mental zu stärken.
- Sinn und Klarheit in der Arbeit fördern: Wenn Mitarbeitende den Sinn ihrer Arbeit und den Bezug zum "größeren Ganzen" klar vor Augen haben, stärkt das die Säule „Leistung und Arbeit“. Coaches und Führungskräfte sollten offene Gespräche über Ziele und Perspektiven fördern und Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung anbieten.
- Soziale Bindungen stärken: Hybride Arbeitsformen bergen - bei allen Vorteilen - dennoch das Risiko der Vereinsamung. Unternehmen sollten gezielt Teamevents und regelmäßige Check-ins etablieren, um die Säule „Kontakt und soziale Beziehungen“ zu stärken. Hier können auch virtuelle Kaffeepausen oder feste wöchentliche Austauschrunden hilfreich sein. Dass dies funktioniert, hat in vielen Fällen die Corona Zeit gezeigt. In einer Reihe zum Unternehmen werden unter freiwilliger Mitarbeit zusätzlich Aktionen im Rahmen von sozialen Engagement durchgeführt.
- Finanzielle Stabilität betonen und Unsicherheiten begegnen: Klarheit und Transparenz in die finanzielle Situation des Unternehmens helfen Mitarbeitenden, sich finanziell abgesichert zu fühlen. Wenn diese Sicherheit nicht gegeben ist, sollten Führungskräfte offen über Herausforderungen sprechen, um ein Vertrauen in die Planungen zu erhalten. In den meisten Fällen ist schonungslose Offenheit sogar noch deutlich besser als negative Fantasien.
- Werte und eine gesunde Unternehmenskultur fördern: Die Werte des Unternehmens und die bewusste Diskussion darüber tragen wesentlich zur Säule „Werte und Überzeugungen“ bei. Unternehmen sollten eine Kultur fördern, die zu Respekt, Inklusion und ausdrücklichen Anerkennung auch von psychischen und emotionalen Schwächephasen einlädt: Dies stärkt die Resilienz und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden.
Fazit: Stabilität schaffen in instabilen Zeiten
Die steigende Unsicherheit verlangt Unternehmen und unseren Mitarbeitenden viel ab. Umso wichtiger ist es, als Führungskraft oder Berater mit einer klaren Idee zur Stärkung der individuellen Ressourcen zu agieren. Unsere Meinung nach gehört dies ab sofort eindeutig zum Anforderungsprofil im Rahmen der professionellen (Führungs-) Rolle. Das Modell der 5 Säulen bietet eine wertvolle Struktur, um gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und die psychische Gesundheit zu fördern. In diesen Zeiten der Instabilität können wir uns gegenseitig stützen und auf ein gesundes, wertschätzendes Miteinander bauen – für ein sicheres und resilientes Arbeitsumfeld.
Handeln Sie jetzt für Ihr eigenes und das Wohl Ihrer Mitarbeitenden! Sprechen Sie mit Ihrem Team über die Herausforderungen und nutzen Sie das Modell der 5 Säulen als Grundlage für ein tiefes Verständnis und konkrete Maßnahmen.
Call4Action:
Wo stehen Sie gerade? Mit unserem Reflexionsbogen zur Selbstanalyse können Sie Ihre persönliche Stabilität entlang der ‚5 Säulen der Identität‘ erkunden. Ein ausgefülltes Beispiel zeigt Ihnen, wie tiefgehende Selbstreflexion dabei helfen kann, klare Erkenntnisse zu gewinnen und neue Lösungsansätze zu entdecken. Probieren Sie es aus!
